Nhật Bản Thay Đổi Chế Độ Thực Tập Sinh

Chính phủ Nhật Bản vừa giới thiệu Hệ thống Công việc Phát triển (育成就労制度), một bước đột phá trong việc tiếp nhận người lao động nước ngoài với mục tiêu đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các lĩnh vực thiếu hụt tại Nhật Bản. Với hệ thống mới này, người lao động không chỉ học hỏi kỹ năng mà còn có cơ hội xây dựng sự nghiệp trong một môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và quyền lợi được bảo vệ tốt hơn.

Tên gọi và mục đích của hệ thống

Hệ thống Công việc Phát triển (育成就労制度) nhằm mục đích thu hút nguồn nhân lực nước ngoài, giúp các doanh nghiệp Nhật Bản giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong một số ngành nghề. Hệ thống này còn hướng tới việc đào tạo người lao động có trình độ chuyên môn cao, đảm bảo không chỉ số lượng mà cả chất lượng của lực lượng lao động.

Những đổi mới trong hệ thống thực tập sinh

Hệ thống mới này không còn chỉ là chương trình trao đổi kỹ năng truyền thống mà được mở rộng với nhiều cải cách hướng đến quyền lợi và trải nghiệm của người lao động:

CEMA thông báo tuyển thực tập sinh chế biến thủy sản làm việc ở Nhật Bản. Thông tin chi tiết xem tại đây!

Thông báo tuyển thực tập sinh nam giàn giáo – Xem tại đây!

Quyền lợi cho người lao động trong hệ thống mới

Hệ thống Công việc Phát triển (育成就労制度) là một bước tiến đáng kể trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Hệ thống này không chỉ mở rộng cơ hội thăng tiến mà còn đảm bảo người lao động có môi trường làm việc minh bạch, có khả năng chuyển việc nếu cần và giảm thiểu gánh nặng tài chính.

Với sự ra đời của Hệ thống Công việc Phát triển, Nhật Bản đang mở ra một cơ hội mới cho người lao động Việt Nam không chỉ để kiếm thu nhập mà còn nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm quý báu. Tuy nhiên, hiện tại các chính sách này vẫn đang trong giai đoạn dự thảo và dự kiến sẽ được triển khai toàn diện vào năm 2026.

Động thái mới diễn ra trong bối cảnh chương trình thực tập sinh hiện tại của Nhật Bản nhận nhiều chỉ trích về việc các thực tập sinh nước ngoài không được phép chuyển đổi công ty. Quy định này tạo rủi ro về việc họ có thể bị mắc kẹt với một nhà tuyển dụng đối xử tệ và bị bóc lột như lao động giá rẻ.

Dự thảo mới nhất đề xuất, chương trình thay thế sẽ cho phép các thực tập sinh đã vượt qua các bài kiểm tra kỹ thuật cơ bản và kỳ thi tiếng Nhật có thể chuyển sang các công ty khác sau khi làm việc một năm tại nơi ban đầu. Dĩ nhiên, công ty nơi đến sẽ phải hoạt động trong cùng lĩnh vực kinh doanh.

Tuy nhiên, điều chỉnh lần này vẫn làm phát sinh một số lo ngại về việc các thực tập sinh có thể tìm cách chuyển từ khu vực nông thôn, nơi đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, đến các địa điểm thành thị, nơi có mức lương cao hơn.

Đề xuất dự kiến được hoàn thiện để Chính phủ Nhật Bản trình lên Quốc hội nước này vào cuối năm 2023.

Trong một diễn biến có liên quan, The Japan Times đưa tin, Nhật Bản đã vạch ra các kế hoạch mới để đối phó tình trạng quá tải ngành du lịch trong bối cảnh du khách nước ngoài ồ ạt quay trở lại sau đại dịch Covid-19.

Kế hoạch mới bao gồm các biện pháp tăng cường cơ sở hạ tầng - đặc biệt là thúc đẩy đội xe buýt và taxi - để chào đón khách du lịch và đối phó tốt hơn với tình trạng quá tải ở các thành phố nổi tiếng.

Cùng với đó, Nhật Bản sẽ tìm cách thu hút du khách đến với các vùng nông thôn chưa được biết tới nhiều.